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共享出行行業(yè)解決方案

shared mobility

行業(yè)概況

隨著社會經濟發(fā)展,人民群眾對個性化、高質量出行的需求提高,網約車的出現豐富了大眾出行方式,優(yōu)化了個人出行體驗,解決了過去打車難、服務差、出行方式供給不足的問題。
網約車司機來源多元化,有大量兼職人員,在多雇主間靈活就業(yè)。網約車平臺,需要對車輛、司機投入很大的管理成本,隨著平臺企業(yè)的發(fā)展壯大,需要解決合規(guī)用工,優(yōu)化用工成本,增強市場競爭力。

行業(yè)問題

  • 模式陳舊

    傳統(tǒng)人力資源管理模式無法適應出行平臺/出行企業(yè)在業(yè)務和人員層面進行的快速擴張
  • 勞資糾紛

    出行行業(yè)為勞動力密集產業(yè),員工數量多、流動率高、勞資糾紛概率高
  • 人員流動性大

    企業(yè)和司機為不固定的合作關系,傳統(tǒng)激勵和認可模式不適用于出行行業(yè)和企業(yè)
  • 票據問題多

    司機薪酬皆為無票支出,賬稅問題無法解決,企業(yè)運營成本高

平臺解決方案

方案特點
  • 優(yōu)化用工模式

    將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉為新型合作模式「企業(yè)+平臺+個人」

  • 提供票據憑證

    報酬發(fā)放+個稅申報一體化處理

方案效果
  • 優(yōu)化成本·提高效率

    出行平臺合法合規(guī)的使用靈活用工,優(yōu)化企業(yè)用工成本,通過技術對接實現資金批量安全發(fā)放,企業(yè)財務安全與持續(xù)經營無憂。

  • 提高個人收入

    司機個稅核定征收,極大降低個人稅負壓力,增加到手收入,提升幸福感

案例分析

經典案例分享:滴滴出行靈活用工實施過程
  • 階段
  • 模式
  • 內容
  • 結果
  • 第一階段
  • 個人代開
  • 司機到稅局開具納稅證明和發(fā)票給滴滴
  • ①遍布全國的15萬司機不能保障都能開出發(fā)票
    ②司機個稅稅率接近20%,稅負壓力大
    ③滴滴每月收15萬張發(fā)票,財務無法處理
  • 第二階段
  • 集中代開
  • 滴滴向稅局申請集中代開政策
    將30萬司機收入匯總開具到一張發(fā)票上面
  • ①滴滴公司解決發(fā)票問題
    ②未能解決司機個稅問題,司機稅負依然20%,不堪重負
  • 第三階段
  • 核定征收
  • 滴滴在天津獲得委托代征資質
    對司機個稅進行核定征收
    個稅由勞務所得變?yōu)榻洜I所得
  • ①滴滴與司機由勞務關系轉為合作關系
    ②司機個稅稅率0.8%,納稅成本大大降低
  • 第四階段
  • 靈活用工
  • 滴滴在天津、湖南、海南等地獲得委托代征資質,
    成立滴滴靈工平臺,主體業(yè)務和發(fā)擁報稅分離
  • ①滴滴降低企業(yè)運營成本
    ②司機降低稅負
    ③交易行為合規(guī)監(jiān)管

方案優(yōu)勢

  • 票據齊全

    企業(yè)合規(guī)獲取發(fā)票,降低企業(yè)稅負,增加企業(yè)效益
  • 流程高效

    報酬發(fā)放+個稅申報一體化處理,提高企業(yè)效率
  • 減輕稅負壓力

    個人享核定征收優(yōu)惠政策,提高收入,提升幸福感
  • 安全合規(guī)

    業(yè)務流程全程合法合規(guī),保障企業(yè)效益最大化

客戶見證

從全國眾多靈活用工平臺服務商中,我們最終選擇與節(jié)薪云合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源,風控體系健全,公司管理正規(guī),讓我們無后顧之憂

—   國資控股企業(yè)

節(jié)薪云是國內靈活用工領域的先行者。他們不但具備業(yè)務咨詢和落地能力,更能通過系統(tǒng)方法,有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負的目標

—   上市民營企業(yè)

為了節(jié)省人工成本,尤其是社保壓力,我們采用了靈活用工模式。節(jié)薪云平臺規(guī)模符合我們的要求,服務響應及時。入駐、發(fā)薪、發(fā)票、報稅都嚴格按照流程執(zhí)行,合作起來非常順利

—   生產制造企業(yè)

我們經常會有項目進行勞務外包,基本全是無票支出,財務很難處理。現在采用節(jié)薪云靈工平臺發(fā)薪結算,方便快捷可以回票,財務上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題

—   高新技術企業(yè)

節(jié)薪云平臺稅源地資源比較多,能夠按照我們的要求隨時切換。為了保障公司的靈工業(yè)務連續(xù)性,我們不能依賴單一稅源地。同時也豐富了票據的多地性,符合我們的財稅需求

—   營銷推廣企業(yè)

外部人員發(fā)薪工作非常困難,如何發(fā)放、如何入賬、個稅代繳、成本票等問題一直困擾我們。自從與節(jié)薪云合作采用靈活用工發(fā)薪,完美解決了工資代發(fā)、發(fā)票獲取,稅務成本、財稅合規(guī)等問題

—   物流配送企業(yè)

自從引入節(jié)薪云靈工平臺代發(fā)薪資后,使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多,同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結算等全方面的靈活用工服務。整體大幅降低了我們的用工成本

—   餐飲服務企業(yè)

節(jié)薪云靈工平臺費率相對較低,能夠達到我們的節(jié)稅要求。售后服務做的也很好,每次發(fā)薪都有專人對接提供保障。公司運營比較正規(guī),綜合評估是一家很優(yōu)秀的靈活用工服務商

—   文化傳媒企業(yè)

我們對靈工平臺的稅源地要求比較高,基本要求是一二級城市。我們是上市公司,財審很嚴格。與省級稅源地合作符合我們的財審要求。節(jié)薪云平臺很正規(guī),合作下來效果很好

—   IT科技企業(yè)

節(jié)薪云是中國國內首屈一指的靈活用工平臺服務商,其對靈活用工業(yè)務的籌劃和實施非常專業(yè),我們的合作讓彼此受益匪淺

—   外資企業(yè)

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現狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施

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