靈活用工誕生于上世紀20年代的美國，受其經濟蕭條影響，它的出現主要是為了解決失業問題和社會保障問題，伴隨著全球化發展的過程逐漸被引入其他國家。

        我國的靈活用工起步較晚，最初是以勞務派遣的形式出現的：

        上世紀90年代，為解決下崗人員再就業問題，國家采用了勞務派遣的方式擴大就業；2001年首次提出“靈活就業”這一概念；2014年之后在新業態影響和首次政策出臺下不斷探索發展；而近幾年在共享經濟、新興行業蓬勃發展的背景下，受就業者觀念轉變、疫情催化、政策大力支持等多重因素影響，靈活用工迎來快速成長的爆發期。

        中國靈工市場經過20余年發展，在探索發展中早已衍變出多種靈活用工的模式。

        目前從廣義上來說，有別于標準化勞動關系的一切用工關系都可以統稱為靈活用工。與傳統標準化勞動關系相比，靈活用工在用工關系的建立、履行、變更、解除或終止等方面，具有相對的靈活性。

靈活用工三種類型

        靈活用工根據時間、空間、勞動關系等的靈活程度不同可以分為三種類型：

        (1)從業者與企業有勞動關系但工作時間空間靈活，比如簽了非全日制勞動合同的非全日制用工；

        (2)從業者與企業無勞動關系但工作時間空間固定，比如那些被派遣到用工單位的派遣工；

        (3)從業者與企業無勞動關系、工作時間靈活空間也靈活，比如自由職業者。

靈活用工5種形式

        如果想要再分的細一些，靈活用工大概可以分為這5種形式：

        (1)勞務派遣，個人勞動者與派遣方簽署勞動合同，與實際用工企業之間并無勞動關系，但受用工企業管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (2)業務外包/崗位外包，個人勞動者與第三方簽署勞動合同，但實際為外包企業服務，受第三方日常管理，收入屬于工資、薪金所得;

        (3)非全日制用工，個人勞動者和企業之間需簽署勞動合同，工作時間每周不超過24小時(勞動法規定)，個人收入屬于工資、薪金所得;

        (4)勞務用工，個人和用工方之間僅就某一項勞務及勞務成果達成協議簽訂勞務合同，工作時間、空間靈活，個人收入屬于勞務報酬所得;

        (5)狹義的靈活用工，個人和企業之間過建立合作關系，以個人身份從事生產經營，簽署經營承攬協議，收入屬于經營所得。

        從上面5種形式我們可以看出，企業用工在時間、空間、管理、勞動關系等等各方面的靈活程度是逐步增加的。現在人們常說的靈活用工其實更多是指第5種狹義的靈活用工，這種也是適合與靈活用工平臺進行合作的用工模式（注意這里說的平臺是指專門的靈活用工服務平臺，而非美團這類經濟服務平臺），因此也被稱為“平臺型靈活用工”。

        一般來說，對于工作時間、場所比較靈活、人員流動性大且不需要個人掛靠資質的行業會適用于靈活用工模式；其次對于自備工作用具和設備、國家沒有規定必須有明確勞動關系的崗位，企業也可以嘗試靈活的方式用工。

        比較典型如社交電商、即時配送、全民營銷、知識付費等共享經濟業態下的行業領域，除此之外一些傳統行業如商超促銷、技術開發、裝卸搬運、代辦服務、獨立攝影、設計服務等，也可以嘗試通過靈活用工來實現行業突破。

        多元勞動生態蓬勃發展，靈活用工多樣化、常態化、規模化是大勢所趨。