由于靈活用工平臺可以解決企業用工和員工就業問題，許多企業和個人現在都在關注這些平臺。隨著企業對勞務用工、臨時用工的需求以及為了降低社保壓力，越來越多的企業在尋找合適的靈活用工平臺來進行合作。為了保障自身的正常運營，企業都想找到運行正規且口碑聲譽較好的靈工平臺，那么靈活用工平臺哪個好，哪些因素決定了這些靈工平臺的聲譽，在此為大家簡單分享幾點相對重要的內容，希望能拋磚引玉，為您帶來一定的參考價值。

1、從業年限

首先，當企業計劃選擇一個靈活用工平臺時，需要考察該平臺的從業年限，因為一般情況下從業年限代表著經驗、實力、業績、資源等眾多資質。靈活用工涉及發薪和報稅，這部分業務往往比較敏感，運營時間長的平臺大都踩過不少坑，這些經驗為新入局靈活用工的企業屏蔽了很多不可知的風險。靈活用工平臺依托地方政府的稅收優惠政策生存，獲得地方稅務局授權的委托代征資格是開展業務必須的資質。從業時間長的平臺，對各地稅收優惠政策比較了解，可以簽約優惠力度更大政策更好的稅源地。從業時間長，與地方稅務局的合作關系持續較長，相互之間有信任背書，同樣的政策老平臺肯定要比新平臺拿到的優惠力度更好。這些都保障了平臺的運營成本，這些利益最終都會轉嫁到企業客戶身上，體現在服務費率低等方面。從業時間長的平臺，由于可以給地方稅務局持續帶來稅收，就有了與稅務局談判的資格，稅務局對其業務容量也會放的比一般平臺大，可以避免因為發票容量不足使企業客戶的靈工業務受到影響。

2、風控管理

其次，考察靈活用工平臺的風控管理。隨著靈活用工業務的不斷發展和完善，稅務主管單位對其監管越來越來嚴格，這對正常應用靈工業務的企業是有利的，可以保障其靈工業務合法合規，同時促進了整個靈工行業的良性發展。但是對于運營不正規的平臺會面臨稽查風險，一旦該平臺被查處，會連帶給平臺之上的入駐企業帶來風險。風控完善的靈工平臺，會嚴格按照稅務局的要求對入駐企業進行審查，對企業業務進行審查，對發擁對象進行審核，對發擁金額與業務內容是否匹配等進行調研，從各方面保障其平臺的合規運營，同時保障了入駐企業的安全。

3、業務閉環

再次，考察靈活用工平臺的流程是否合規閉環。尤其重要的是平臺最終是否提供勞動者的完稅憑證。某些平臺為了搶奪市場，壓低服務費價格，通過不報稅來節省成本，這會給用工企業帶來極大的風險，因為這樣的用工過程是不合規的。另外，事前查看平臺可開發票內容，發票內容即是稅務局授權給平臺的權限，某些企業的業務有些平臺是無法按其要求提供發票的，一旦業務已經發生，平臺卻無法提供發票，就會影響企業的正常經營。

4、其它

   最后，靈活用工平臺哪個好，還有很多考察點，比如代征資質是否齊全、靈工管理系統是否好用、支付是否快捷安全等等。總之，企業在選擇靈活用工平臺時，要從多方面進行考察，首先保障自身安全合規，然后真正能夠達到應用靈活用工，降低用工成本的目標。