靈活用工是對傳統固定用工模式的補充，相對于傳統的工作模式而言，靈活用工在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活。企業可以基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動關系，通常屬于企業的非正式員工。

在當今社會中，社會勞動者過多，求職者的職業需求也更加靈活多變，這就需要靈活用工平臺為勞動者增加就業的機會，精準調配崗位，讓其能找到更適合的工作崗位，以及可以平衡勞動力市場上的供求關系