適合的企業主要包括了高流動性企業、淡旺季分明的企業和成本壓力過高的企業，企業需要根據自身特點，選擇適合的靈活用工方式。   

適合靈活用工的企業有哪些?

1、高流動性企業：這種企業人員流動性很大，例如餐飲、酒店、物流、運輸等。這種高流動性的企業運用靈活用工，可以滿足企業需要大量用工的需求，而且降低人員的雇傭成本、管理成本，企業還可以根據業務需要，靈活分配用工、調整數量和工作時間。

2、淡旺季分明的企業：這種企業能明顯區分淡季和旺季，像旅游、旅館、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人員，但到了淡季就會造成人工成本的浪費。這種企業可以采用靈活用工模式，在旺季招用靈活人員，節省人工成本。

3、成本壓力過高的企業：員工多的企業面臨著高額的五險一金、福利津貼等壓力，而通過靈活用工，這種高成本壓力的企業不用支付靈活人員的社保費，同時也不用過多承擔用工期間的意外風險。

企業如何靈活用工?

1、盤點崗位，看企業里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業技術性，不處于經營管理核心環節，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。

2、選擇靈活用工方式，確定是把業務整體外包，還是采用部分外包，還是聘用臨時用工，還是采取短期用工，或是選擇眾包模式。企業需要對各種臨時用工的優劣勢進行對比分析，尋找更適合的模式，也可以組合應用。

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