勞務派遣過程中有哪些法律關系

勞務派遣涉及派遣單位、用人單位和勞動者三方，其主要法律關系如下：

（1）派遣單位與勞動者

        勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，形成勞動合同關系，勞務派遣單位負責勞動者的日常管理，并支付工資及負責各種社會保險；而勞動者則接受勞務派遣單位派遣。

（2）派遣單位與用人單位

        勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，即建立用人合同關系，勞務派遣單位按照用人單位的要求向用人單位派出合格的勞動者，用人單位則向勞務派遣單位支付用人費用。

（3）用人單位與勞動者

        用人單位對勞動者進行工作管理；勞動者在用人單位按照用人單位的工作制度進行勞動。

        在這三者之間，存在著兩個合同關系，即派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與用人單位之向的用工合同關系，而在用人單位與勞動者之間卻不存在傳統(tǒng)的勞動合同關系。用人單位只負責指導和監(jiān)督派遣人員的勞動，派遣人員為用人單位工作和提供服務。具體而言，實施勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣單位簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣單位與勞動者簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞動者簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。