工資薪金和勞務報酬都是企業向勞動者支付的勞動力價格，但二者有什么區別？尤其是一些非全日制用工、臨時性用工、階段性用工和彈性用工，比如學生實習生、勞務外包、退休返聘等，對于企業而言，支付給他們的費用屬于工資薪金還是勞務報酬，帶著這些疑問，我們梳理一下二者的區別。

　　1、工資薪金還是勞務報酬的區別

　　工資薪金和勞務報酬的根本區別，在于勞動者與企業是否存在雇傭關系。

　　什么是雇傭關系？雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

實習生、臨時工、退休返聘、勞務派遣等，企業支出的費用是工資薪金還是勞務報酬，通過上面的定義可以判斷。

① 一般情況下臨時工的財稅處理：

　　② 實習生、勞務派遣的財稅處理：

 2、勞務報酬和經營所得的區別

　　越來越多的企業為了降低用工成本，減輕社保負擔等，開始采用靈活用工模式，即和靈活用工平臺合作，形成 “企業+平臺+勞動者” 的用工方式。那么對于這種靈活用工人員的費用支出，很多企業直接計入勞務報酬，這樣做是不對的。　　

      3、建筑安裝業勞務報酬和經營所得的區別

建筑安裝行業，相對于其它行業有其特殊性，如何判定屬于勞務報酬所得還是經營所得。

      4、支付勞務報酬應該注意的問題

企業經營活動中，勞務報酬一般都是支出給個人的，需要企業特別注意以下事項：