靈活用工由于可以幫助企業節省用工成本，加上國家對靈活就業人員的大力支持，所以在企業內掀起了靈活用工熱。靈活用工本身是合規的，而且是受國家政策鼓勵的。企業用人成本高，經濟下行就業難，靈活用工解決企業用工成本高的問題，既合法又順應趨勢，所以前景肯定是光明的。但由于受到某些違規靈活用工平臺的影響，很多企業擔心靈活用工模式是否合規，靈活用工平臺屬于虛開嗎？在此根據國家相關政策可以明確答復的是，合規的靈活用工平臺，合規的企業靈活用工業務，企業合規獲取發票，不是虛開，是企業和平臺之間的正常業務往來。

靈活用工的原理

靈活用工是企業基于用人需求和雇傭人員不建立正式的全職勞動關系的一種用工模式，其中有三方角色，即企業、平臺、勞動人員，他們之間都是協議關系。靈活用工平臺解決企業成本問題的根本思路是將原來的勞動關系轉變為與靈活就業人員的合作關系。從個稅類型上，是從原來的工資薪金、勞務所得轉變為個人經營所得，并由此通過平臺代征資格為個人經營者完稅。通過這個底層邏輯可以明白，最終稅局判定整個操作是否合規，是從流程是否嚴格按照協議流、資金流、工作流及發票流的“四流合一”來判定的，如果整個操作都能做到嚴格執行這四個流程并有據可查，那操作就是合法合規，也經得起稅局稽查。

靈活用工平臺運作模式

靈活用工平臺應規范業務開展流程、規范資金收付。用工單位、平臺、提供勞務的個人之間的法律關系、資金關系若不能厘清并對其合法性解釋說明，就有可能引發虛開風險。獲得稅務機關委托代征授權的合格的靈活用工平臺的運作模式概括如下：

1、靈活用工平臺與企業簽訂相關協議，企業通過平臺發布任務，勞動人員通過平臺接任務；

2、企業通過靈活用工平臺對勞動人員發放傭金，平臺代征個人所得稅；

3、勞動人員通過靈活用工平臺獲得合理合法的稅后所得以及完稅證明；

4、靈活用工平臺向企業開具增值稅專用發票。

靈活用工平臺合規保障

靈活用工平臺屬于虛開嗎？業務真實性是保障靈活用工平臺合規的最重要的因素，勞務工作留痕、業務資料保存則是證明業務真實性的重要依據。所以，企業和靈工平臺的每一筆業務，都要留痕，以備檢查。合規的靈工平臺本身就有留痕功能，其靈活用工管理系統可以按照各種條件進行查詢，無懼稅務機關或其它監管部門的任何稽查。只要是真實的用工業務，真實的資金流向，真實的發票，真實的完稅憑證，靈活用工就不是虛開，而是企業正常的用工模式。