現(xiàn)在靈活用工平臺(tái)這么多，誰(shuí)能用專業(yè)知識(shí)幫我分析一下怎樣挑選靈活用工平臺(tái)？這是很多企業(yè)在計(jì)劃實(shí)施靈活用工業(yè)務(wù)時(shí)所面臨的一個(gè)困惑。

這兩年，靈活用工逐漸出現(xiàn)在大眾視野，儼然成為企業(yè)用工和個(gè)人就業(yè)的新趨勢(shì)。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2億。個(gè)人經(jīng)營(yíng)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)成了靈活就業(yè)的主力軍。

原本，靈活用工是企業(yè)用工稅籌的一種極佳落地方式。

但如果濫用或遇到“野雞”平臺(tái)而涉及虛開(kāi)逃稅，那就得不償失了。

接下來(lái)，我們一起梳理如何挑選靈工平臺(tái)，躲過(guò)各類“貓膩”。

先說(shuō)結(jié)論！

一個(gè)強(qiáng)大的背書(shū)，尤其是政府背書(shū)很重要。能幫你避開(kāi)99%的風(fēng)險(xiǎn)！

一、何為靈活用工平臺(tái)？

企業(yè)除了正式勞動(dòng)合同員工之外，有時(shí)候還需要其他用工，這些人員和企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法正常走工資發(fā)放報(bào)酬，那么這些人的發(fā)傭、個(gè)稅、成本票等就成了企業(yè)最頭痛的問(wèn)題。

首先是無(wú)票支出問(wèn)題，企業(yè)跟大量零工或臨時(shí)工之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞務(wù)支出需要發(fā)票作為憑證，可如果你要找一個(gè)個(gè)零散的勞動(dòng)者給開(kāi)發(fā)票，那可很不容易。

無(wú)票又導(dǎo)致了稅負(fù)問(wèn)題，沒(méi)有發(fā)票就不能抵扣成本支出，于是企業(yè)利潤(rùn)虛高，就要多交企業(yè)所得稅，很多企業(yè)不得不到處找發(fā)票來(lái)填補(bǔ)這部分支出。

三是個(gè)稅問(wèn)題，用人單位需要為每位臨工代扣代繳個(gè)稅，報(bào)稅工作繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，不交又不合規(guī)，企業(yè)和個(gè)人都面臨處罰的風(fēng)險(xiǎn)。很多勞動(dòng)者個(gè)人沒(méi)有個(gè)稅概念，往往轉(zhuǎn)嫁企業(yè)承擔(dān)，無(wú)形中企業(yè)又增加了用工成本。

要處理上述狀況，就可以采用靈活用工模式。

那么，什么是靈活用工？

湖南省市場(chǎng)監(jiān)督管理局給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟(jì)）”第一個(gè)官方規(guī)范定義：

靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用工四種形態(tài)，其中平臺(tái)型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過(guò)共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)建立合作關(guān)系，而非雇傭或勞務(wù)關(guān)系，雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。

簡(jiǎn)而言之，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，用工企業(yè)和提供服務(wù)的個(gè)人之間，并無(wú)直接勞務(wù)雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來(lái)的橋梁，就是靈活用工平臺(tái)。

通過(guò)靈活用工平臺(tái)，一方面平臺(tái)能開(kāi)具6%的增值稅專用發(fā)票/普通發(fā)票，無(wú)票支出和因無(wú)法抵扣而稅負(fù)重的問(wèn)題解決；

另一方面，靈工平臺(tái)會(huì)代為支付個(gè)人報(bào)酬以及代征個(gè)稅，發(fā)放和報(bào)稅問(wèn)題也隨之解決。

由于靈活用工的特性和優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始擁抱靈活用工。

二、靈活用工平臺(tái)怎么選擇？

在不少企業(yè)看來(lái)，靈活用工平臺(tái)最大的作用是協(xié)助開(kāi)票和完稅，所以越便宜越好，可真的是這樣嗎？

不，不是這樣的。

靈活用工平臺(tái)最大的風(fēng)險(xiǎn)，在于合規(guī)。

那么，如何判斷一個(gè)靈工平臺(tái)是否靠譜呢？

要規(guī)避平臺(tái)暴雷的風(fēng)險(xiǎn)，以下幾個(gè)方面須得考察：

1、資質(zhì)

挑選靈活用工平臺(tái)，首先要看的是平臺(tái)有無(wú)委托代征資質(zhì)。

靈工平臺(tái)是否與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》，可以找平臺(tái)查看協(xié)議，也可以到稅務(wù)機(jī)關(guān)官網(wǎng)查看企業(yè)委托代征單位公示信息。

2、背景

一個(gè)強(qiáng)大的背書(shū)，尤其是政府背書(shū)很重要。

背景是自然人股東還是有官方背書(shū)是不一樣的，這兩年靈活用工行業(yè)一直在洗牌，很多比較野的“靈工平臺(tái)”只為利潤(rùn)而存在，只要有利潤(rùn)什么都敢干，無(wú)任何風(fēng)控措施。導(dǎo)致有些平臺(tái)上個(gè)月還在營(yíng)業(yè)下個(gè)月就不見(jiàn)蹤影，而最終挨板子的，都是企業(yè)（補(bǔ)稅+罰款）。

背景不同，風(fēng)險(xiǎn)不同。正規(guī)平臺(tái)看重聲譽(yù)和長(zhǎng)期發(fā)展，也沒(méi)有動(dòng)機(jī)去違規(guī)。

3、風(fēng)控體系

正規(guī)平臺(tái)在企業(yè)入駐前期，從企業(yè)資質(zhì)上就進(jìn)行嚴(yán)格把控。企業(yè)成立年限、所屬行業(yè)、辦公場(chǎng)地、用工場(chǎng)景、真實(shí)業(yè)務(wù)合同、過(guò)往發(fā)票等各方面，確保入駐企業(yè)為真實(shí)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，從源頭上切斷非法企業(yè)入駐平臺(tái)。從而確保平臺(tái)上的企業(yè)都能正常運(yùn)營(yíng)，保護(hù)入駐企業(yè)的合法權(quán)益。

作坊式小平臺(tái)基本無(wú)所謂風(fēng)控，“兩耳不聞窗外事”，予取予求，要啥給啥，甚至配合違規(guī)公司共同造假，翻譯一下就是：無(wú)情的開(kāi)票機(jī)器。當(dāng)平臺(tái)上的違規(guī)公司乃至空殼公司違法操作事發(fā)，平臺(tái)必被查處，小平臺(tái)一旦涉事，馬上關(guān)門大吉，但平臺(tái)上的企業(yè)無(wú)論黑白，都會(huì)被徹查，輕則補(bǔ)稅罰款，重則涉及刑事處罰。

所以，企業(yè)挑選靈活用工平臺(tái)，切記不要一味追求低價(jià)。一定要在確保平臺(tái)質(zhì)量的前提下追求合理的優(yōu)惠價(jià)格。

風(fēng)控體系，是合規(guī)的一把尺子，也是靈工平臺(tái)不可或缺的必要條件。

三、正確認(rèn)識(shí)靈活用工平臺(tái)

說(shuō)完靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)和注意點(diǎn)，我們來(lái)看靈活用工的本來(lái)面目。

可能有很多人并不知道，靈活用工是被國(guó)家鼓勵(lì)的。

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)：“要取消對(duì)靈活就業(yè)的不合理限制，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理有序經(jīng)營(yíng)?！?，“過(guò)去很多人一講就業(yè)就是‘固定工’，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變這種觀念。”

國(guó)家發(fā)展改革委、商務(wù)部等十三部門聯(lián)合發(fā)文。明確提出支持微商電商、網(wǎng)絡(luò)直播等多樣化的自主就業(yè)、分時(shí)就業(yè)。大力發(fā)展微經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)“副業(yè)創(chuàng)新”。支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務(wù)平臺(tái)。

國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局發(fā)文：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于平臺(tái)靈活就業(yè)人員，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保護(hù)從業(yè)者的身心健康，工作環(huán)境安全性以及獲取公平合理報(bào)酬和人身意外傷害保障的權(quán)利。

通過(guò)上面的政策我們可以看到，靈活用工是被鼓勵(lì)，而且鼓勵(lì)政策也在不斷的加碼和完善之中。

合理運(yùn)用靈活用工平臺(tái)后，可以對(duì)各方都有好處：

對(duì)于國(guó)家，促進(jìn)了就業(yè)；

對(duì)于個(gè)人，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也有了更靈活的選擇；

對(duì)于企業(yè)，合理采用靈活用工，在用人方面就有更多方案，稅務(wù)籌劃也就有更多的空間。

舉個(gè)例子：“滴滴月入30億，有上千萬(wàn)人為它打工卻不用交社保。”

通過(guò)靈活用工，滴滴不用為司機(jī)交社保，節(jié)省大量支出，還免去了司機(jī)可能和企業(yè)發(fā)生的勞務(wù)糾紛；

對(duì)于司機(jī)呢，政府將滴滴平臺(tái)下司機(jī)的收入都認(rèn)定為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，屬于業(yè)務(wù)承包關(guān)系，適用核定征收的司機(jī)個(gè)稅非常低，比如按0.6%繳納，如果某位司機(jī)月入1萬(wàn)元，只需繳納60元的個(gè)稅。

通過(guò)靈活用工，滴滴節(jié)省了用工成本；通過(guò)靈活就業(yè)，司機(jī)師傅因稅率優(yōu)惠而多得收入。

靈活就業(yè)+靈活用工，可以是一種很有特點(diǎn)的共贏方式。

最后，劃重點(diǎn)

再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍，靈活用工平臺(tái)，合規(guī)是第一位的。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)，合法合規(guī)納稅，即不用提心吊膽，又能享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策。