靈活用工平臺勝訴！勞動關系不成立

上海市第二中級人民法院民事判決書

案號：（2023）滬02民終11738號

上訴人（原審原告）：吳某，男，1974年7月12日出生，漢族，戶籍地河南省虞城縣。

委托訴訟代理人：宋某，某某律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：某某公司，住所地上海市寶山區。

法定代表人：張某，執行董事。

委托訴訟代理人：穆某，男，該公司工作人員。

委托訴訟代理人：趙某，女，該公司工作人員。

原審第三人：某某公司1，住所地中國（廣西）自由貿易試驗區南寧片區樓1層102號房-9。

法定代表人：黃某，董事長。

委托訴訟代理人：孫某，女，該公司工作人員。

上訴人吳某因與被上訴人某某公司、某某公司1確認勞動關系糾紛一案，不服上海市寶山區人民法院（2023）滬0113民初10033號民事判決，向本院提起上訴。本院于2023年10月12日立案后，依法組成合議庭，對本案進行了審理。本案現已審理終結。

吳某上訴請求：撤銷一審判決，改判確認吳某與某某公司于2021年1月1日至2022年12月12日期間存在勞動關系。事實和理由：1.吳某雖與某某公司1簽訂《自由職業者服務協議》，但吳某是為某某公司提供勞動，且吳某的雇主責任險保單顯示投保人是某某公司。2.吳某不是分包騎手，而是隸屬于團隊，不能隨意搶單和拒單，且吳某的某某APP薪資賬單截圖顯示其為“某某公司－某某站全職騎手”。因此，吳某是受某某公司管理的。

某某公司辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律準確，請求駁回吳某的上訴請求。

某某公司1述稱，一審判決認定事實清楚，請求二審法院依法判決。

吳某向一審法院起訴請求：確認吳某、某某公司間于2021年1月1日至2022年12月12日期間存在勞動關系。

一審法院認定事實：某某公司1于2021年7月30日工商登記成立，經營范圍包括人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）等。

案外人某某公司2于2020年5月12日工商登記成立，經營范圍包括人力資源服務（不含職業中介活動、勞務派遣服務）等。

一審法院另查明，吳某于2022年10月26日向某某委員會申請仲裁，要求確認吳某、某某公司間2021年1月1日至2022年10月26日期間存在勞動關系。仲裁審理過程中，吳某提供2020年9月1日至2022年7月15日期間銀行交易明細，其中顯示自2021年2月起，支付寶（中國）網絡技術有限公司每月25日左右向吳某轉賬，金額2,095.20元至15,859.50元不等，付款摘要為：批量付款及來自人力資源公司。仲裁委員會于2022年12月12日作出對吳某的請求不予支持的裁決。吳某不服該裁決，訴至一審法院。

一審法院審理中，吳某為證明其主張提供以下證據：

1.某某APP薪資賬單截圖，其中顯示“某某公司－某某站全職騎手”，吳某表示其中顯示的工資金額、發放日期均能與銀行對賬單一一對應。某某公司在仲裁審理過程中認可某某APP薪資賬單截圖的真實性，但在本次訴訟中對該截圖不予認可，并表示該APP可以查詢勞動報酬情況，其中均是根據接單量自動計算的。

2.雇主責任險報案截圖，證明吳某系某某公司的雇員，某某公司因此購買雇主責任險。某某公司對該證據真實性無異議，但表示此系根據國家強制規定所為，不能證明雙方間存在勞動關系。

3.《自由職業者服務協議》，其中顯示吳某于2022年1月20日與某某公司1簽訂該協議，約定吳某為某某公司提供勞動，吳某與某某公司1建立合作關系，雙方間不使用（適用）《中華人民共和國勞動合同法》，吳某通過“某某資源”領取任務包完成所提供相關服務而取得的收入，屬于經營所得或臨時生產經營所得；該協議自簽訂起一年內有效；吳某為某某公司1的合作公司提供服務的工作成果由合作公司進行驗收，某某公司1按驗收結果及時向吳某支付收入，吳某系某某公司1的合作人員，在合作公司向某某公司1完成結算支付的情況下，某某公司1再向吳某結算并支付相關收入，其向吳某支付相關收入后，吳某不應再向合作公司或其關聯公司主張任何費用。某某公司對該證據真實性無異議。另，吳某表示：吳某原本在某某公司6-某某站工作，因團隊經營不善，整體打包出售給某某公司，故后來吳某在某某公司－某某站工作；吳某不是眾包騎手，而是屬于團隊，眾包的騎手可以搶單，也可以拒單，但吳某是從早上8：00到晚上8：00上班，外賣單系由站長調度，吳某不能搶單，站長一般通過系統派單，范圍為三公里以內，吳某每天完成5單才能算作出勤，一般站點上午10：00開會，主持人是某某公司的員工，吳某出早班，故一般不參加例會；當時，站長為吳某下載一個APP，要求吳某在《自由職業者服務協議》上簽字，但是不讓吳某看內容；雖然在某某APP薪資欄中有扣除個稅的項目，但吳某通過身份證不能查詢到個稅繳納記錄；吳某曾嘗試通過保險公司理賠，但站長告知吳某，雇主責任險超過8,000元會直接轉入某某公司賬戶，而非個人賬戶，故吳某一直未能理賠，雇主責任險按日投保，無論吳某是否出勤，每月均從吳某的工資中扣除保險費150元。

一審法院審理中，某某公司為證明其主張提供以下證據：

1.其與某某公司1簽訂的《服務合作合同》，其中加蓋某某公司1的印章。吳某對該證據不予認可，也不清楚二者之間的關系。某某公司1對該證據無異議。

2.吳某與某某公司2分別于2020年10月28日、2021年12月31日簽訂的《自由職業者服務協議》，吳某對兩份證據真實性不予認可，并表示其上的簽名非其本人所簽。某某公司表示：兩份電子文件的簽訂必須經過身份驗證，但不論法院是否采納該兩份證據，某某公司均不申請司法鑒定。

一審法院審理中，某某公司2向一審法院寄送情況說明以及吳某簽署《自由職業者服務協議》的后臺信息等，稱其與某某公司之間最早于2019年3月開展業務合作，于2021年1月簽署《獨立日平臺服務協議》，某某公司2提供數據光盤，并表示從系統后臺以及第三方平臺某某公司7（e簽寶）調取的信息來看，用戶使用微信訪問某某小程序，綁定手機號1580059XXXX，創建賬號之后填寫姓名“吳某”并上傳身份證照片，以手寫方式在《自由職業者服務協議》上簽名。吳某對上述材料三性均不予認可。

一審法院認為，本案系確認勞動關系糾紛，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。如雙方之間無勞動合同，認定勞動者與用人單位是否存在勞動關系則需要根據勞動者是否受用人單位的管理、監督、指揮，勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分，用人單位是否向勞動者支付工資、雙方是否存在建立勞動關系的合意等諸多因素綜合認定。本案中，吳某主張系為某某公司提供勞動、故雙方間建立勞動關系，某某公司則主張與案外人某某公司2以及某某公司1間存在服務合作關系并提供《服務合作合同》予以佐證，吳某亦自行提供其與某某公司1簽訂的《自由職業者服務協議》，從吳某的工作模式、勞動報酬領取方式等綜合考量，難以認定吳某、某某公司之間具有緊密的人身和財產依附性，也難以認定吳某、某某公司之間存在建立勞動關系的合意，與建立勞動關系的要件存在較為明顯的區別，故吳某要求確認與某某公司間存在勞動關系的訴訟請求，一審法院不予支持。判決：駁回吳某要求確認與某某公司2021年1月1日至2022年12月12日期間存在勞動關系的訴訟請求。

二審中，各方當事人均未提交新證據。本院經審理查明，一審法院認定事實無誤，本院予以確認。

本院另查明：某某公司（甲方）與某某公司1（乙方）之間的《服務合作合同》約定：甲方主要經營訂單配送服務物流運營等，且業務范圍遍布全國各地，需要向全國各地招攬大量的自由職業者協助甲方完成以上服務；而乙方是一家根據中國法律法規注冊成立的公司，開發和運營面向公眾開放的服務平臺。現甲乙雙方本著互惠互利、誠實信用的原則，經協商一致，就乙方向甲方提供本合同約定服務達成以下條款，以資共同遵守……2.服務內容……2.2自本合同生效日起，甲方應在服務平臺上注冊賬號。乙方可根據甲方需求通過服務平臺提供以下服務：根據甲方要求，乙方或者乙方委托的其他企業篩選適合的自由職業者、與自由職業者建立初步的合作意向、與甲方已確認合作的自由職業者簽署相關服務協議、根據自由職業者的交付成果及甲方考核情況向自由職業者結算收入。2.3自由職業者通過服務平臺領取任務包完成為甲方用戶提供相關服務而取得的收入屬于經營所得或臨時生產經營所得。該收入甲方委托乙方向自由職業者支付，并由乙方依照主管稅務機關授予的代征權限向自由職業者征收個人所得稅費……6.合作費用及其支付6.1合作費用開展本合同約定的合作事宜，甲方按照雙方約定的收費標準與乙方進行費用結算。乙方同意按照該等服務政策與規則的規定進行款項的結算與支付。因業務狀況不同，該合作費用金額可能會呈現浮動，乙方應清楚該浮動為正常情況。各自由職業者取得的收入，是由甲方根據業務規則計算并形成結算單，具體數額以甲方提供確認的為準。甲方保證自由職業者可自行在甲方處查詢費用的計算方式、支付途徑等信息，如雙方對查詢結果有任何異議，由甲方與自由職業者自行解決。6.2合作費用結算6.2.1本合同約定的費用，乙方無墊款義務。甲方應與乙方確認費用總額，乙方在收到甲方支付的費用總額后1個工作日內按甲方提供的結算數據（包括但不限于姓名、實付金額、銀行賬號）向自由職業者支付為甲方提供相應服務項目而取得的收入。6.2.2甲方按結算單支付費用總額后，可向乙方提出發票開具請求，乙方將按本合同中甲方公司名稱及相應金額向甲方開具發票。若甲方需要開具增值稅專用發票，還應按規定提供證明材料，乙方審核無誤后在收到申請的5個工作日內開具。

某某公司1（即協議中“我司”）與吳某（即協議中“您”）之間的《自由職業者服務協議》約定：提示條款：【合作關系】您與我司通過本協議建立合作關系，適用《中華人民共和國民法典》和其他民事法律，不適用《中華人民共和國勞動合同法》。【合作公司（某某公司）】向我司提出服務需求并與我司建立合作關系的公司，即您在“某某資源”上領取的任務包派發企業。【收入】您通過在“某某資源”領取任務包完成所提供相關服務而取得的收入屬于經營所得或臨時生產經營所得……第三條我司的權利和義務3.1您應根據我司安排為合作公司服務，服務期間您應遵守合作公司有關服務內容、服務質量等方面的要求。我司可根據自身的運營要求制定具體工作安排，您應予遵守。3.2您為合作公司提供服務的工作成果由合作公司進行驗收，我司按驗收結果及時向您支付收入。此處您應明確：在合作公司向我司完成結算支付的情況下，我司再向您結算并支付相關收入。在向您支付相關收入后，您不應向合作公司或其關聯公司主張任何費用……第五條收入的支付5.1我司將根據經合作公司確認的項目服務人員服務標準及收費標準向您支付收入。由于您所提供的服務內容、服務質量、服務時長等情況的不同，該等收入所得金額可能會呈現浮動，您清楚并了解該等浮動為正常情況。我司以人民幣形式向您支付收入，您應繳納的個人所得稅及其他相關稅費由我司負責代扣代繳……

本院認為，勞動關系是指用人單位與勞動者之間就勞動者以勞動力交換報酬達成合意并據此形成的具有經濟、人身從屬性的權利義務關系。因此，判斷相關當事人之間是否存在勞動關系，應當審查相關當事人之間是否存在一方提供勞動、一方支付對價的勞動力交換以及雙方之間的勞動力交換形式是否具備勞動關系的從屬性特征。

關于勞動力交換。就各方約定來看，某某公司與某某公司1之間的《服務合作合同》約定，某某公司1為某某公司篩選合適的自由職業者完成相關工作任務，某某公司根據相應工作成果向某某公司1結算合作費用后，某某公司1向相應自由職業者支付工作報酬；某某公司通過某某公司1開發和運營的“靈活用工服務一站式平臺”發布工作任務，自由職業者通過該平臺領取任務包并完成相應服務。某某公司1與吳某之間的《自由職業者服務協議》約定，吳某根據某某公司1的安排為某某公司服務，即在“某某資源”上領取某某公司派發的任務包并完成相關服務，某某公司向某某公司1完成結算并支付相關費用后，某某公司1向吳某支付相關報酬。就履行情況來看，某某公司1自認其每月收取某某公司支付的配送服務費并扣除一定比例的平臺服務費用后，按某某公司結算確定的金額向吳某支付相關報酬。由此可見，以勞動力交換報酬的合意形成于吳某與某某公司1之間，相應報酬亦是由某某公司1直接向吳某支付。雖然吳某收到的勞動指令由某某公司實際發出，吳某實際為某某公司提供勞動成果，但某某公司系基于其與某某公司1之間的合作關系獲得相應勞動成果，與吳某之間不存在直接的勞動力交換。至于吳某提供的某某APP薪資賬單截圖顯示其為“某某公司－某某站全職騎手”一節，就在案證據來看，該處查詢界面應當是某某公司依據《服務合作合同》向自由職業者開放的服務費用查詢界面，因自由職業者每月獲得的報酬取決于其為某某公司提供勞動成果的數量及質量，故由某某公司直接根據其結算標準完成結算，某某公司為此提供結算明細供自由職業者查詢，該處查詢界面的標注內容系為區分自由職業者身份，故僅憑該處查詢界面的標注內容尚不足以認定某某公司與吳某之間存在直接的勞動力交換。

關于從屬性特征。勞動關系另一基本特征在于從屬性，主要體現在用人單位對勞動者的指揮、控制和支配。本案中，吳某雖稱其作為團隊騎手受到某某公司的實際管理，如其被要求從早上8：00到晚上8：00上班，其訂單系由站長通過系統派發，而非自主搶單，另有單日完成訂單量和早會要求等。然，吳某并未提供證據證明對其進行日常管理的“站長”“區域經理”等系某某公司的工作人員，某某公司亦不認可吳某所在站點的相關管理人員系某某公司的工作人員。因此，基于在案證據不足以認定對吳某進行指揮、控制和支配的主體是某某公司。關于吳某所述其完成配送服務時被要求穿著某某平臺工作服等，某某平臺系某某公司上游發包平臺的標志，要求騎手身著某某平臺工作服系上游發包平臺出于宣傳、區分等目的作出的要求，據此并不足以認定某某公司與吳某之間存在人身隸屬關系。至于吳某主張的雇主責任險報案截圖顯示被保人為某某公司一節，因吳某自述雇主責任險按日投保，相應費用直接從其收入中扣除，而吳某等騎手的收入由某某公司直接通過某某APP進行統一結算，故由某某公司從吳某等騎手的收入中統一扣除相應費用并代為投保亦具有一定合理性，據此亦不足以直接證明某某公司系吳某的雇主。

綜上所述，吳某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審法院對吳某要求確認其與某某公司存在勞動關系的訴訟請求不予支持，并無不當；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人吳某負擔。

本判決為終審判決。

審判長   王安   

審判員   易蘇蘇

審判員   章曉琳

書記員   胡惟珺

二〇二四年一月二十九日