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很多企業把一些臨時的用工需求,通過與靈活用工平臺合作,達到規范用工關系、轉移用工隱患、大幅度降低用工成本,從而實現企業高效運轉。
企業應用靈活用工模式可以處理用工難題,因為所用人員與靈工平臺簽訂合同,用人單位與勞動者之間僅僅是有償應用關系。在這樣的情形下,用人單位可以預防與勞動者在人事(勞動)關系上產生糾紛。
勞動者直接與靈活用工平臺簽訂合同,并不會與用人單位簽訂合同。因而用人企業無須擔心勞資隱患,風險轉移給了靈活用工平臺。
在用工層面,靈活用工模式可以為企業處理以下難題:
1、編制受限:企業可以依據用工需求動態性調整用人邊界。
2、用人成本增加:企業只需支付任務期內的薪酬,依據勞動者具體工作的時長/天數/結果付費,無需擔憂人員辭退帶來的人事管理難題,大幅度降低企業的用工成本。
3、彈性用工要求:可以為企業處理指定項目、旺季用工、臨時用工等人員填補,滿足企業短期用工的要求。
4、發票缺失:企業有支出沒有發票,容易引起稅務報警。靈活用工平臺可以為企業帶來科學合理的開支發票,企業獲得發票可以規避稅務風險,抵稅收入結算,提升企業利潤。
現狀分析 · 靈工規劃 · 效益展望 · 落地實施
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