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企業(yè)如何選擇靈活用工平臺(tái)

1、平臺(tái)是否有稅局頒發(fā)的委托代征資質(zhì)證書(shū)。此為核心資質(zhì)，是平臺(tái)開(kāi)展靈活用工業(yè)務(wù)的法律依據(jù)。2、是否有自己的互聯(lián)網(wǎng)SAAS操作系統(tǒng)。系統(tǒng)是否方便易用，性能穩(wěn)定。企業(yè)靈工業(yè)務(wù)操作皆在于此。3、是否提供完稅證明。如果不提供則業(yè)務(wù)沒(méi)有閉環(huán)。4、費(fèi)率是否有競(jìng)爭(zhēng)力。體現(xiàn)平臺(tái)實(shí)力，公司價(jià)值。5、開(kāi)具發(fā)票是否及時(shí)、穩(wěn)定。體現(xiàn)

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靈活用工人員如何繳納社保

在靈活用工模式下，個(gè)人與企業(yè)是通過(guò)靈活用工平臺(tái)達(dá)成的合作關(guān)系。雙方無(wú)隸屬關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)合同，企業(yè)也就沒(méi)有責(zé)任為個(gè)人繳納社保。個(gè)人作為靈活就業(yè)者，可選擇繳納城鄉(xiāng)居民社保、靈活就業(yè)社保。

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靈活用工與勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包有何區(qū)別

勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣員工到用工企業(yè)工作；勞務(wù)外包是發(fā)包企業(yè)與外包公司（或個(gè)人）根據(jù)一項(xiàng)具體工作或者計(jì)件結(jié)算報(bào)酬，兩家公司是業(yè)務(wù)承攬關(guān)系，類(lèi)似于常見(jiàn)的項(xiàng)目合同；靈活用工是用工企業(yè)、靈工平臺(tái)、自由職業(yè)者三者之間不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，三者是平等的民事合作關(guān)系。

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核定征收是什么意思

核定征收是稅收征管法里明確提到的一種征管方式。核定征收包括應(yīng)納稅所得額核定征收和核定稅率征收。

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委托代征是什么意思

委托代征，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》有利于稅收控管和方便納稅的要求，按照雙方自愿、簡(jiǎn)便征收、強(qiáng)化管理、依法委托的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，委托有關(guān)單位和人員代征零星、分散和異地繳納的稅收的行為。

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國(guó)務(wù)院會(huì)議《研究推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展》

國(guó)務(wù)院會(huì)議《研究推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的統(tǒng)籌指導(dǎo)，加大政策支持力度，壯大工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)體系，指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)依法規(guī)范用工，更好發(fā)揮平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的重要作用。

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靈活用工哪家好？節(jié)薪云正規(guī)可靠服務(wù)優(yōu)

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源、降低成本的重要方式。然而，市場(chǎng)上靈活用工平臺(tái)眾多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，企業(yè)在選擇時(shí)往往面臨諸多疑慮。那么，靈活用工哪家好？作為一家正規(guī)、專(zhuān)業(yè)且服務(wù)優(yōu)質(zhì)的靈活用工解決方案提供商，節(jié)薪云憑借其合規(guī)性、高效性和客戶(hù)至上的理念，贏(yíng)得了眾多企業(yè)的信賴(lài)。

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靈活用工：企業(yè)高效發(fā)展的新引擎

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、用工成本上升以及人才流動(dòng)性增強(qiáng)等多重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的固定用工模式已難以滿(mǎn)足企業(yè)靈活調(diào)整業(yè)務(wù)的需求，而靈活用工作為一種新興的用工方式，正以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)成為越來(lái)越多企業(yè)的首選。那么，靈活用工究竟“好”在哪里？1. 降低企業(yè)用工成本靈活用工的核心優(yōu)勢(shì)之一在于幫助

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靈活用工：現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新引擎

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、優(yōu)化人力資源配置的重要策略。這種新型用工模式打破了傳統(tǒng)全職雇傭的局限，為企業(yè)提供了更高效、更具成本效益的人力資源解決方案。靈活用工的核心優(yōu)勢(shì)成本優(yōu)化是靈活用工最顯著的優(yōu)勢(shì)之一。企業(yè)無(wú)需承擔(dān)全職員工的長(zhǎng)期薪資、社保、福利等固定成本，靈活用工可根據(jù)實(shí)際

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靈活用工：一場(chǎng)關(guān)于工作與自由的現(xiàn)代性實(shí)驗(yàn)

清晨六點(diǎn)，程序員李明在自家陽(yáng)臺(tái)上打開(kāi)筆記本電腦，開(kāi)始為一家硅谷初創(chuàng)公司編寫(xiě)代碼；上午十點(diǎn)，自由撰稿人張?chǎng)┰诳Х瑞^里敲擊鍵盤(pán)，為三家媒體同時(shí)供稿；下午三點(diǎn)，設(shè)計(jì)師王磊在共享辦公空間里，同時(shí)參與三個(gè)不同城市的項(xiàng)目會(huì)議。這些看似碎片化的工作場(chǎng)景，正勾勒出中國(guó)靈活用工時(shí)代的生動(dòng)圖景。靈活用工并非簡(jiǎn)單的工作形

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