靈活用工、勞務外包、勞務派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區別，卻經常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。      

靈活用工、勞務外包、勞務派遣的定義：

靈活用工：

      廣義上的靈活用工指全日制勞動用工以外的所有用工方式。但此處我們講的靈活用工是目前被市場上廣泛認可的概念，是與勞務外包、勞務派遣并行的一種具體的用工方式。

      靈活用工由企業、靈活用工平臺和自由職業者三方構成，三方為平等的獨立主體，相互合作但又互不隸屬。企業作為外包方在靈活用工平臺發布任務，自由職業者在平臺承接任務。任務完成后，企業支付自由職業者傭金+服務費給平臺，平臺向自由職業者支付傭金。平臺給企業開具增值稅專票，為自由職業者完稅。

勞務外包：

      勞務外包并非一個法律上的概念，核心內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。

      勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。用工企業和外包公司是合同關系。對于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業管理員工。最后，支付報酬的流程方面，用工企業支付給外包公司費用，外包公司給參與此項目的員工支付報酬。用工企業無權過問外包公司報酬發放過程及結果。      

勞務派遣：

      勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

      勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。

      而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

靈活用工與勞務外包的區別：

1、就業范圍不同

      外包公司受到員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。而靈活用工不受地區和時間的限制，可用人才相對廣泛，工作節奏也更加靈活自由，可以完全支持企業的不同能力工作要求；

2、成本不同

      外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續的人力培訓等，由此導致成本較高。而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、醫保、公積金等事項，可大大降低用工成本。

3、業務范圍不同

      外包公司業務范圍比較單一，無法提供更加多元化的服務內容；而相對來說，靈活用工可以提供各種工作類型，比如軟件開發、各種設計、文案寫作、視頻制作等眾多類型的工作，滿足企業的用工多元化需求。

4、項目進度不同

      外包公司承擔的大多數項目都是一個接一個地完成的，多個項目不能同時部署。而靈活用工不受人力規模的限制，可以同時進行多個項目并發，節省了企業的運營時間成本。

靈活用工與勞務派遣的區別：

1、支付對價的對象不同

      勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合作關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

2、給付員工工資的標準不同

      勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬，人工成本涉及到工資、福利、保險等多項支出。靈活用工的費用則是根據勞動者完成的業務結果進行核算，不涉及社保醫保等規費問題，可大大降低用工成本。

3、業務的獨立性不同

      勞務派遣由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。而靈活用工針對的是具體業務，由勞動者進行自我管理，用工單位對其沒有管理權限，勞動者對業務結果負責，用工單位對業務結果進行確認。

4、費用結算周期不同

      勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構再支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。靈活用工則不同，靈工平臺與用工單位和勞動者之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。

      相較而言，靈活用工更加能夠彈性應對企業波峰波谷、季節轉換等用工需求，同時成本低、用工風險低，而且還可以進行稅務籌劃、降低社保成本等。在經濟壓力和生活壓力加大的背景下，靈活用工自身的優越性更加凸顯，更加符合當代企業和求職者的追求。將來，隨著社會認可度的逐步提高和更多行業采用“靈活用工”模式，“靈活用工”行業將迎來更加廣闊的發展空間。