為了緩解就業壓力、減輕企業負擔，國家大力支持“共享經濟”，隨之出臺了支持 “靈活用工”相關的鼓勵政策。合規的靈活用工業務，可以讓企業人力資源配置靈活，降低用工成本，并且可以進行合理的稅務籌劃，解決企業無票支出、薪酬代發等問題，同時可以降低勞動者個稅，增加收入，提升幸福感。市場上靈活用工平臺企業大都在合規運營，努力發展，但偶有打擦邊球的靈工平臺，出現過涉及偷稅漏稅、虛開發票等違規行為。導致入駐平臺的企業有了連帶風險。

為了合規應用靈活用工業務，在確保自身安全的前提下降本增效，企業應該對靈活用工的業務內容和稅收風險有清晰的認知。在選擇平臺服務商時，企業可采取以下四步法對靈活用工平臺進行風險識別。

第一步 靈活用工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》

《委托代征協議》是靈工平臺從事靈活用工業務的必須資質，是平臺代征個稅的法律依據，所以企業在選擇服務商時，首先應查看該平臺是否與稅務機關簽訂委托代征協議。

第二步 采購的服務是否屬于靈活用工平臺業務經營范圍

稅務機關授予某公司委托代征權限，同時會限定其代征業務范圍。因此，在開展合作之前，企業需確定自身業務是否屬于該靈活用工平臺的經營范圍。平臺只能開具或幫企業代開在業務經營范圍內的發票。若企業堅持要求平臺開具或者代開不在平臺業務范圍內的發票，就算是企業實際發生的業務，都存在接受虛開增值稅發票的風險。且監管機構將嚴厲打擊開展超經營業務范圍的靈工平臺，并將其拉入失信單位，涉及虛開發票的，甚至可能涉及刑事責任。

第三步 平臺風控制度是否完善

風險控制是靈活用工平臺正常運營的保障。大數據監管下，平臺內企業的業務流、發票流、合同流、資金流等都將納入監管視野，被用于評估其數據匹配情況。監管機構可以根據會員注冊信息、靈活用工合同信息、發票開具信息、資金收支信息等數據，按季對靈活用工的業務流、合同流、發票流、資金流等進行關聯分析，監控是否存在靈活用工協議與會員注冊信息不一致、業務流與資金流不一致、合同流與發票流不一致、發票流與資金流不一致等問題。

如果靈活用工平臺無風控管理，被監管機構查處，會連帶平臺內其它正常經營的企業客戶被核查。因此，企業需認真考核平臺的風險控制管理執行是否到位。

第四步 經營所得界定是否準確

經營所得是指：1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業投資人、合伙企業的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業、合伙企業生產、經營的所得；2.個人依法從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得；3.個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得；4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。

企業采購靈活用工服務時，應確認平臺是否可以判斷企業采購的個人服務，其收入屬于“經營所得”。對于個體戶經營所得，國家和地方政府有很多優惠政策，可以降低個稅，增加收入。企業也可以同時降低用工成本。

隨著國家政策的支持和配套政策的出臺，靈活用工業務正在逐步發展，對于真實、合理的業務需求，在充分考慮并控制風險的前提下，企業完全可以采用靈活用工模式，實現合規節稅，降低人力成本，助力企業降本增效。