1、企業(yè)通常面臨的問題

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是新型高科技企業(yè)，均需要大量非全職人員提供各種臨時(shí)性服務(wù)。這些用工企業(yè)在為社會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，自身卻遇到嚴(yán)重的財(cái)務(wù)及稅務(wù)問題，即結(jié)算給勞務(wù)人員、兼職人員等臨時(shí)性用工的報(bào)酬該如何支付和入賬。

2、靈活用工為企業(yè)提供用工結(jié)算新思路

靈活用工改變傳統(tǒng)的企業(yè)用工關(guān)系，使企業(yè)與勞動(dòng)者通過第三方平臺(tái)建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。企業(yè)與個(gè)人分別與靈工平臺(tái)簽署合同，企業(yè)打款給平臺(tái)，平臺(tái)結(jié)算給個(gè)人。平臺(tái)為企業(yè)提供6%增值稅專用發(fā)票，同時(shí)為個(gè)人代征個(gè)稅，整個(gè)過程合法合規(guī)。完美解決企業(yè)傳統(tǒng)結(jié)算面臨的諸多財(cái)稅問題。

3、兩種結(jié)算方式比較

假設(shè)場(chǎng)景為企業(yè)需要支付勞務(wù)報(bào)酬10萬元，勞動(dòng)者要求為到手收入。兩種用工模式，都是合規(guī)完稅并提供發(fā)票。勞務(wù)用工模式下，企業(yè)需要承擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)稅，勞動(dòng)者為企業(yè)提供發(fā)票。靈活用工模式下，靈工平臺(tái)服務(wù)費(fèi)為8%（具體點(diǎn)數(shù)企業(yè)與平臺(tái)洽談）。

4、多重利好促使靈活用工成為主流

（1）國(guó)家支持：政策持續(xù)利好，明確鼓勵(lì)靈活用工發(fā)展。

（2）企業(yè)降本增效：隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的承壓，人口紅利的衰退，企業(yè)用工成本壓力增大，為保持經(jīng)營(yíng)彈性，靈活用工或成企業(yè)控制成本的首選方案。

（3）個(gè)人增加收入：勞動(dòng)者希望降低個(gè)稅增加收入，部分勞動(dòng)者希望利用空閑時(shí)間獲取收入。

（4）技術(shù)支撐：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，為靈活用工提供了技術(shù)支撐，使得企業(yè)可自主掌控靈活用工業(yè)務(wù)。