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行業(yè)資訊
2022年7月14日，易觀分析發(fā)布了《2022靈活用工市場(chǎng)分析報(bào)告-中國(guó)人力資源數(shù)字化生態(tài)圖譜》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》預(yù)測(cè)2022年中國(guó)靈活用工整體市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1.1萬億，預(yù)計(jì)隨著數(shù)字化持續(xù)滲透和新業(yè)態(tài)發(fā)展，2023年靈活用工將達(dá)到1.34萬億市場(chǎng)容量。 對(duì)于企業(yè)，采用靈活用工模式能夠幫助其降本增效，
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企業(yè)選擇“靈活用工”的關(guān)鍵原因是優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降本增效。同時(shí)，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人選擇靈活就業(yè)，可以充分發(fā)揮個(gè)人能力，身兼多職，擺脫固定控制，既保障收入又可以自主安排自己的工作，靈活自由。
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近年來，隨著企業(yè)選擇“靈活用工”作為用工方案的優(yōu)勢(shì)日益突出，許多經(jīng)營(yíng)者與正規(guī)的靈活用工平臺(tái)合作，通過這種形式解決企業(yè)一系列用工問題！對(duì)于勞動(dòng)者來說，傳統(tǒng)就業(yè)與靈活就業(yè)模式有什么區(qū)別呢？
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共享員工看起來是一場(chǎng)雙贏戰(zhàn)，但共享員工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)益應(yīng)該如何保障？若是有糾紛產(chǎn)生，應(yīng)該如何解決？對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了一則通知——《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》
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很多企業(yè)把一些臨時(shí)的用工需求，通過與靈活用工平臺(tái)合作，達(dá)到規(guī)范用工關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工隱患、大幅度降低用工成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)應(yīng)用靈活用工模式可以處理用工難題，因?yàn)樗萌藛T與靈工平臺(tái)簽訂合同，用人單位與勞動(dòng)者之間僅僅是有償應(yīng)用關(guān)系。在這樣的情形下，用人單位可以預(yù)防與勞動(dòng)者在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上產(chǎn)生糾紛。
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經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)人工成本不斷增加，隨著稅收優(yōu)惠政策的出臺(tái)和完善以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的加持，越來越多的服務(wù)型企業(yè)，如酒店行業(yè)，開始實(shí)施靈活用工業(yè)務(wù)，保障企業(yè)降本增效。近些年，酒店數(shù)量迸發(fā)式增長(zhǎng)，與此同時(shí)，酒店開始面臨招工難的窘境。為了解決用工問題，酒店行業(yè)成為靈活用工的主要市場(chǎng)之一，占據(jù)了靈活用工
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實(shí)施
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