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專家觀點
靈活用工代發(fā)工資，可以減輕企業(yè)稅負，降低用工成本。越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工模式進行傭金代發(fā)、薪酬結(jié)算。那么這種發(fā)擁方式是如何操作的，整個流程是否合規(guī)，與直接發(fā)放有什么區(qū)別？是否提供發(fā)票，如何報稅？本文詳解靈活用工代發(fā)傭金操作過程，幫您了解新的用工方式。
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靈活用工指的是一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式?！办`活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法、規(guī)范”的用工前提下，找到一個“三能”人力資源用工方案，即“員工能進能出”“工資能高能低”“崗位能上能下”，從而幫助企業(yè)進行用工成本控制、規(guī)避勞動風險、解決發(fā)票缺失等問題。但要注意，不是所有企業(yè)都適合
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企業(yè)人力成本逐年增加，社保、稅負等問題壓的企業(yè)不堪重負。很多企業(yè)被如何用工問題困擾，想采用靈活用工模式解決人工成本問題，但是卻不知道自己是否能夠使用這種方式，是否合規(guī)，有什么風險，什么樣的企業(yè)才可以使用靈活用工業(yè)務(wù)。本文為大家梳理十種可以適用靈活用工的企業(yè)。
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市場上靈活用工平臺企業(yè)大都在合規(guī)運營，努力發(fā)展，但偶有打擦邊球的平臺，出現(xiàn)過涉及偷稅漏稅、虛開發(fā)票等違規(guī)行為。導致入駐平臺的企業(yè)客戶有了連帶風險。對于正在尋找靈活用工平臺的企業(yè)，如何快速找到正規(guī)的平臺進行合作，從哪些方面進行考察，如何評判市場上眾多的平臺公司，是企業(yè)開展靈活用工業(yè)務(wù)的第一步。
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隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，就業(yè)模式越來越多樣化，無論有意無意，主動被動，總之出現(xiàn)了很多靈活就業(yè)者，況且這個群體在逐漸擴大。這些人和在公司上班的人不一樣，他們沒有固定的工作單位，也就沒有公司幫他們交社保。所以他們需要自己負擔社保費用，那么，對于自繳社保人員，如何繳納對自己最有利
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“零工經(jīng)濟”在人類工作史上其實并不是一個新概念。兼職工作，以及合同工、顧問零工由來已久。新鮮的是，“零工經(jīng)濟”已經(jīng)擴展到中產(chǎn)階級、白領(lǐng)的工作中，并逐漸融入到了高價值、高度透明的科技初創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式里。而零工經(jīng)濟從出現(xiàn)到火熱的背后，源于以下幾個方面的影響
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越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工降低用工成本、緩解雇傭壓力。發(fā)展到今天的“靈活用工”，有哪些行業(yè)、哪些崗位適用于“靈活用工”呢？對于企業(yè)而言，“靈活員工”可根據(jù)季節(jié)和不同階段需求招聘員工，提高用工彈性，降低用工成本；對于勞動者來說，“靈活就業(yè)”沒有固定工時約束，勞動者可以根據(jù)自己實際情況，自由安排工作時間和工作地點。由此實現(xiàn)企業(yè)和員工間的“雙贏”。
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靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣，這些詞匯大家并不陌生，但若細致判別三者的區(qū)別，卻經(jīng)常惹的人一頭霧水。其實，三者用工形式整體類似，但有一些局部的不同之處。
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經(jīng)過幾年的發(fā)展，靈活用工被炒得火熱，那么目前的靈活用工到底是什么樣的狀態(tài)。（1）靈活用工目前處于什么狀態(tài)？（2）靈活用工未來的發(fā)展趨勢如何？基于如上兩個問題，對靈活用工現(xiàn)狀進行梳理分析。1、混亂前行中的靈活用工談起靈活用工，不可避免要談到零工經(jīng)濟，廣義上，零工經(jīng)濟也屬于靈活用工的一種。零工經(jīng)濟源于海外，
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靈活用工代發(fā)薪平臺，薪酬結(jié)算為其核心功能，賬戶資金的正常收款與支出屬于整個業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)流程中的重要一環(huán)。一旦出現(xiàn)問題（如賬戶被凍結(jié)），整個平臺的靈活用工業(yè)務(wù)都可能由此停滯。對此，不少銀行及支付機構(gòu)專門針對靈活用工行業(yè)推出了資金結(jié)算產(chǎn)品
查看詳情現(xiàn)狀分析 · 靈工規(guī)劃 · 效益展望 · 落地實施
正規(guī)平臺運作安全有保證
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